Czasy przed umożliwieniem swobodnego przepływu pracowników poza granice państw przynależnych do Wspólnoty Europejskiej jeszcze do dziś mają olbrzymi wpływ na częste decydowanie się na podjęcie nielegalnej formy zatrudnienia.
W dzisiejszych czasach, każdy polski pracownik podejmujący zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy ma otwartą drogę do legalnej umowy, która może obejmować pełny zakres ubezpieczenia oraz ochronę prawną. Jednak w dalszym ciągu spora grupa osób decydując się na podjęcie pracy poza granicami naszego kraju obawia się korzystania z pomocy profesjonalnych agencji pracy. Tego rodzaju sytuacja dotyczy również osób poszukujących zatrudnienia w charakterze opiekuna osób starszych.
Jednym z najważniejszych walorów skorzystania z oferty pracy w charakterze opiekuni osoby starszej poza granicami kraju, poleconej przez agencję pracy jest profesjonalne wynegocjowanie warunków zatrudnienia, co dla większości kandydatów ze względu na barierę językową jak również brak znajomości zagranicznych unormowań prawnych może stanowić poważny problem. Każda oferta zatrudnienia proponowana przez agencję pracy jest dokładnie sprawdzana pod względem rzetelności, więc potencjalnemu opiekunowi nie grozi przypadek trafienia na nieuczciwego i niewypłacalnego pracodawcę. Kolejną zaletą korzystania z usług agencji pracy jest zagwarantowanie transportu do miejsca pracy oraz pomoc w znalezieniu zastępstwa w opiece nad podopiecznym podczas planowanej przerwy urlopowej.
Praca w charakterze opiekunki nad osobą starszą w większości przypadków wiąże się z długo trwającą nieobecnością w kraju gdzie ma zagwarantowany bezpłatny dostęp do świadczeń leczniczych. Legalna forma zatrudnienia zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, które pozwala na korzystanie z pomocy medycznej w miejscu zatrudnienia.
Opiekunki osób starszych zatrudniane legalnie mają również możliwość skorzystania z ubezpieczeń społecznych co oznacza, że praca poza granicami kraju doliczona zostanie do ogólnego stażu pracy i będzie mieć wpływ na wysokość przyszłego świadczenia emerytalnego.
Biorcą to wszystko pod uwagę warto zastanowić się na wyborem formy zatrudnienia legalnego z pełnym bądź okrojonym pakietem ubezpieczeń czy nielegalnego, które może i oferuje nieco wyższe wynagrodzenie ale jest narażone na wiele niebezpieczeństw.